Кадровый резерв руководителей

Формирование кадрового резерва руководителей муниципальных образовательных учреждений города Усть-Илимска (далее — Кадровый резерв) осуществляется в целях:

  • совершенствования деятельности по подбору и расстановке кадров для замещения вакантных должностей руководителей муниципальных образовательных и подведомственных Управлению образования учреждений.
  • улучшения качественного состава административно-управленческого персонала муниципальных образовательных учреждений;
  • своевременного удовлетворения потребности в руководящих кадрах;
  • содействия профессиональному росту участников кадрового резерва руководителей муниципальных образовательных учреждений города Усть-Илимска

Организационно-распорядительные документы:

  • Приказ Управления образования Администрации города Усть-Илимска №646 от 10.11.2020г. (просмотреть…)
  • План мероприятий по работе с кадровым резервом руководителей муниципальных образовательных учреждений города Усть-Илимска на 2021г. (просмотреть…)

Независимо от способа выдвижения кандидата в Кадровый резерв должны быть представлены следующие документы:

  • заявление (скачать шаблон);
  • анкета кандидата на включение в Кадровый резерв (скачать шаблон);
  • копии документов об образовании, дополнительном профессиональном образовании;
  • согласие на обработку и использование персональных данных (скачать шаблон);
  • характеристика с места работы (в случае самовыдвижения);
  • справка об отсутствии судимости (в случае самовыдвижения).

План мероприятий по работе с кадровым резервом руководителей муниципальных образовательных учреждений города Усть-Илимска на 2021г.

№ п/п Мероприятие Дата и время проведения Результат выполнения
1. Прием документов от кандидатов 01.03.2021г. — 12.03.2021г.

 

Принято 9 заявлений от соискателей. Из них: 5 заявлений на должность  заведующего дошкольным учреждением; одно заявление на должность заместителя заведующего дошкольным учреждением и три заявление на должность директора общеобразовательного учреждения.
2. Тестирование кандидатов (Тестирование проводится с использованием системы дистанционного обучения «Moodle» для определения уровня профессиональных знаний) 17.03.2021г.

 

На электронной платформе «Электронная система города Усть-Илимска» (http://до.уицро.рф) для соискателей организовано тестирование для определения уровня профессиональных знаний, которое в себя включает 30 вопросов из разных сфер деятельности руководителя образовательного учреждения, в том числе знание законодательных актов регламентирующих деятельность системы образования в целом.
3. Формирование списка участников до 30.03.2021г.

 

4. Входной мониторинг на оценку реальных качеств специалистов, их психологических и профессиональных особенностей, соответствия требованиям должностных позиций, а также выявление потенциальных возможностей участников кадрового резерва методом Ассесмент центра 01.04.2021-16.04.2021г

 

5. Разработка индивидуальных программ профессионального развития участников Кадрового резерва 19.04.2021г. — 30.04.2021г..
6. Вовлечение участников Кадрового резерва в проведение муниципальных методических мероприятий в качестве членов экспертных комиссий, а также членов организационных комитетов. в течении года в соответствии с планами проведения муниципальных мероприятий
7. Проведение обучающих семинаров:

—       «Теоретические основы и практика управления учреждением образования»;

—       «Организация деятельности учреждения образования по обеспечению безопасности участников образовательного процесса»;

—       «Контроль как функция управления»

8. Организация прохождения курсов повышения квалификации по направлению: менеджмент в образовании в течении года в соответствии с индивидуальными программами профессионального развития
9. Повторный мониторинг на оценку реальных качеств специалистов, их психологических и профессиональных особенностей, соответствия требованиям должностных позиций, а также выявление потенциальных возможностей специалистов методом Ассесмент центра для участников кадрового резерва.
10. Анализ результатов реализации индивидуальных программ профессионального развития 01.12.2021г.-29.12.2021г.