Формирование кадрового резерва руководителей муниципальных образовательных учреждений города Усть-Илимска (далее — Кадровый резерв) осуществляется в целях:
- совершенствования деятельности по подбору и расстановке кадров для замещения вакантных должностей руководителей муниципальных образовательных и подведомственных Управлению образования учреждений.
- улучшения качественного состава административно-управленческого персонала муниципальных образовательных учреждений;
- своевременного удовлетворения потребности в руководящих кадрах;
- содействия профессиональному росту участников кадрового резерва руководителей муниципальных образовательных учреждений города Усть-Илимска
Организационно-распорядительные документы:
- Приказ Управления образования Администрации города Усть-Илимска №646 от 10.11.2020г. (просмотреть…)
- План мероприятий по работе с кадровым резервом руководителей муниципальных образовательных учреждений города Усть-Илимска на 2021г. (просмотреть…)
Независимо от способа выдвижения кандидата в Кадровый резерв должны быть представлены следующие документы:
- заявление (скачать шаблон);
- анкета кандидата на включение в Кадровый резерв (скачать шаблон);
- копии документов об образовании, дополнительном профессиональном образовании;
- согласие на обработку и использование персональных данных (скачать шаблон);
- характеристика с места работы (в случае самовыдвижения);
- справка об отсутствии судимости (в случае самовыдвижения).
План мероприятий по работе с кадровым резервом руководителей муниципальных образовательных учреждений города Усть-Илимска на 2021г.
| № п/п | Мероприятие | Дата и время проведения | Результат выполнения |
| 1. | Прием документов от кандидатов | 01.03.2021г. — 12.03.2021г.
|
Принято 9 заявлений от соискателей. Из них: 5 заявлений на должность заведующего дошкольным учреждением; одно заявление на должность заместителя заведующего дошкольным учреждением и три заявление на должность директора общеобразовательного учреждения. |
| 2. | Тестирование кандидатов (Тестирование проводится с использованием системы дистанционного обучения «Moodle» для определения уровня профессиональных знаний) | 17.03.2021г.
|
На электронной платформе «Электронная система города Усть-Илимска» (http://до.уицро.рф) для соискателей организовано тестирование для определения уровня профессиональных знаний, которое в себя включает 30 вопросов из разных сфер деятельности руководителя образовательного учреждения, в том числе знание законодательных актов регламентирующих деятельность системы образования в целом. |
| 3. | Формирование списка участников | до 30.03.2021г.
|
|
| 4. | Входной мониторинг на оценку реальных качеств специалистов, их психологических и профессиональных особенностей, соответствия требованиям должностных позиций, а также выявление потенциальных возможностей участников кадрового резерва методом Ассесмент центра | 01.04.2021-16.04.2021г
|
|
| 5. | Разработка индивидуальных программ профессионального развития участников Кадрового резерва | 19.04.2021г. — 30.04.2021г.. | |
| 6. | Вовлечение участников Кадрового резерва в проведение муниципальных методических мероприятий в качестве членов экспертных комиссий, а также членов организационных комитетов. | в течении года в соответствии с планами проведения муниципальных мероприятий | |
| 7. | Проведение обучающих семинаров:
— «Теоретические основы и практика управления учреждением образования»; — «Организация деятельности учреждения образования по обеспечению безопасности участников образовательного процесса»; — «Контроль как функция управления» |
||
| 8. | Организация прохождения курсов повышения квалификации по направлению: менеджмент в образовании | в течении года в соответствии с индивидуальными программами профессионального развития | |
| 9. | Повторный мониторинг на оценку реальных качеств специалистов, их психологических и профессиональных особенностей, соответствия требованиям должностных позиций, а также выявление потенциальных возможностей специалистов методом Ассесмент центра для участников кадрового резерва. | ||
| 10. | Анализ результатов реализации индивидуальных программ профессионального развития | 01.12.2021г.-29.12.2021г. |
